この時期に採用する人材を、どちらの制度の枠組みで入国させるか、極めて重要な分岐点となります。
「2027年6月」というデッドライン
旧制度（技能実習）で入国させる場合、改正法の施行日（2027年4月1日）から3ヶ月以内、つまり2027年6月末までに入国を完了させなければなりません。
注意: ビザ審査の遅れなどを考慮すると、スケジュールの猶予は全くありません。
日本語要件の壁
新制度（育成就労）で呼ぶ場合は、入国前に「日本語能力A1（N5相当）」の合格、または認定日本語教育機関等での220時間以上の講習受講（日本語学習160時間＋生活知識等60時間など）が必須となります。