実務ナレッジ
外国人雇用に関する最新の実務知識・制度アップデートをお届けします。
育成就労
第 13 回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議のまとめ
第13回有識者会議（令和8年1月7日）資料の要点整理 ― 育成就労制度の実務・事...
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社会保険加入は「一生の絆」への投資
損得勘定を超えて：社会保険が育む「安心」という名の生産性 「保険料が高いから」と...
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行政処分への向き合い方とガバナンス
監視される側から「自ら律する側」へ：信頼を再構築するための組織改革 行政当局（入...
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36協定遵守と外国人への敬意
労働時間の「枠」は「命」の枠：過重労働を排し、真の共生を実現する 日本の労働現場...
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外国人雇用の「真の原価」を解剖する
表面的な手数料に惑わされない：TCO（総保有コスト）分析モデルによる経営判断 多...
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36協定遵守と外国人への敬意
「もっと稼ぎたい」という彼らの意欲に甘えてはいけません。36協定は彼らの命と、貴...
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行政処分への向き合い方とガバナンス
当局を「敵」ではなく、自らを律する基準と捉える。是正勧告を組織の健康診断に変え、...
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社会保険加入は「一生の絆」への投資
保険料はコストではなく、彼らとの絆を深める「投資」です。社会保険加入がもたらす安...
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不法就労助長罪から「誠実な職員」を守る
不法就労は「悪意」ではなく「確認不足」から起きます。真面目な社員が知らぬ間に加害...
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